활동을 하고 있지 않는 한국 헤드헌터협회 (KESCA, Korea Executive Search Consultants Association)가 만든 윤리강령입니다.

 

KESCA 윤리강령

 

목 적

KESCA는 고급 인력의 선발을 전문으로 하는 컨설턴트의 모임으로 직업윤리의 향상,

사회적인 인식의 개선, 전문성의 제고, 회원간의 협력과 친목을 도모하기 위하여 아래와 같은 윤리 강령을 제정하고 모든 회원들이 준수토록 한다.

 

윤 리 강 령

1. KESCA 회원은 고급 인력의 선발업무를 수행함에 있어서 고도의 전문성을 바탕으로

하여 관련된 모든 사람에게 공평하고, 정확하고, 성실하게 집행토록 한다.

 

2. 고객회사의 고급 인력 선발업무를 수임하여 집행함에 있어서

   가) 고객회사의 조직, 특성, 기업문화와 아울러 선발할 중역의 역할 등에 관해 철저한 조사를 한다.

   나) 충분히 자격을 갖춘 후보를 선발하여 추천할 수 있는 능력과 자신이 있을 때만 수임을 한다. 

   다) 업무수행상 알게 되는 고객회사의 정보는 절대 외부에 알리지 않는다.

   라) 특정한 고객회사와 이해가 상충되는 사항은 사전에 충분히 알린다.

   마) 제공할 용역의 내용, 용역료, 선발기간, 선발방법 등을 사전에 약정한다.

   바) 추천하는 후보에 관하여는 철저한 평가와 아울러 참조인, 추천인의 소견을 첨부토록 한다.

   사) 후보를 추천함에 있어서 개인적인 친분관계 등에 구애됨이 없이 공평무 사하게 한다.

   아) 한 후보를   동시에 두 고객회사에 추천하지 않는다.

   자) 일단 인력선발을 수행한 고객회사로 부터는 상당기간

        (예: 1년) 그 회사의 인력을 타 회사로 추천하지 않는다.

 

3. 후보와의 관계에 있어서 

   가) 후보는 항상 공평하게, 그리고 존경심을 가지고 대한다.

   나) 후보의 개인신상에 관한 사항은 본인의 허락없이 외부에 노출시키지 않는다.

   다) 구인회사(고객회사)에 관한 모든 정보를 정확하게 후보에게 알린다.

 

4. 회원사 상호간에 있어서

   가) 고급 인력 선발 업무의 수임에 있어 회원사 간의 자유롭고 공정한 경쟁을 원칙으로 한다.

   나) 전문성이 부족한 분야의 업무는 회원사 간에 분담이나 이양(refer)을 하도록 권장한다.

   다) 회원사 간의 분쟁은 가능한 한 KESCA 임원진의 도움으로 원만하게 조정 해소토록 한다.

 

5. 대외적인 관계에 있어서

   가) 항상 합법적인 범위 내에서 활동한다.

   나) 회원 합동으로 관련 정부기관에 KESCA의 중요한 역할을 강조해 규제를 완화토록 한다.

   다) 여러 대중매체를 통하여 고급전문인력의 선발 매개기능이 사회적으 로 긍정적인 공헌을

        함을 알려 '이미지'를 제고토록 한다.

[참고] 헤드헌터 협의체 'KESCA'출범에 대한 기사입니다. (매일경제 1995년 5월 22일)